El curso de «Formación en igualdad de género: aplicación práctica en el ámbito de la negociación colectiva» está dirigido a dotar de conocimientos y herramientas específicas a Agentes Sociales que tengan interés en incorporar la Igualdad de Género en la negociación colectiva.
Los objetivos perseguidos con esta formación serán:
- Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.
- Realizar un recorrido histórico entre las actuaciones llevadas a cabo por los organismos internacionales para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación en relación con el ámbito laboral.
- Conocer las obligaciones normativas existentes en torno al diseño, aprobación y puesta en marcha de los planes de igualdad en las diferentes Administraciones Públicas.
- Llevar a cabo una aproximación a la normativa relativa a la negociación colectiva y su aplicación en el procedimiento de diseño, aprobación, implementación, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
- Conocer las diferentes medidas que se pueden llevar a cabo en el seno de las organizaciones para erradicar la violencia de género y ayudar a las víctimas de la misma.
UNIDAD 1 – CONCEPTOS BÁSICOS EN TORNO A LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
- Conceptos en torno a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Conceptos en torno a la cultura empresarial igualitaria.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 2 – NORMATIVA EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
- Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo.
- Unión Europea.
- España.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 3 – PLANES DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO PÚBLICO Y EN EL ÁMBITO PRIVADO: ESPECIAL REFERENCIA A LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
- Los planes de igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad en las empresas.
- Planes de igualdad de la Administración General del Estado. Contenidos, seguimiento y evaluación.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 4 – LA NEGOCIACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: JUNTAS DE PERSONAL / COMITÉS DE EMPRESA
- La negociación colectiva desde la perspectiva de género: juntas de personal/comités de empresa.
- Los convenios colectivos y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- La negociación colectiva: acciones positivas.
- La negociación de la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 5 – PRINCIPIO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA: REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA SALARIAL
- Brecha salarial de género: definición y situación actual.
- Principio de igualdad de remuneración. Marco normativo a nivel europeo y estatal.
- Instrumentos para la aplicación del principio de transparencia retributiva.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 6 – PLAN DE APOYO Y ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- La realidad de la violencia de género en España.
- Plan de apoyo y atención a víctimas de violencia de género.
- Protocolos de actuación de prevención y actuación en caso de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.
- Cierre con perspectiva.
GRATUITO
Online
Nivel básico
40 horas
6 lecciones
Del 15 de octubre al 11 de noviembre 2024
Certificado de aprovechamiento
Inicio de inscripciones
8 de octubre 2024 a las 9 AM