UNIDAD 1 – CONCEPTOS BÁSICOS EN TORNO A LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

• Conceptos en torno a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Conceptos en torno a la cultura empresarial igualitaria.
• Cierre con perspectiva.

UNIDAD 2 – NORMATIVA EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL

• Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo.
• Unión Europea.
• España.
• Cierre con perspectiva.

UNIDAD 3 – PLANES DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO PÚBLICO Y EN EL ÁMBITO PRIVADO: ESPECIAL REFERENCIA A LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

• Los planes de igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad en las empresas.
• Planes de igualdad de la Administración General del Estado. Contenidos, seguimiento y evaluación.
• Cierre con perspectiva.

UNIDAD 4 – LA NEGOCIACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: JUNTAS DE PERSONAL / COMITÉS DE EMPRESA

• La negociación colectiva desde la perspectiva de género: juntas de personal/comités de empresa.
• Los convenios colectivos y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• La negociación colectiva: acciones positivas.
• La negociación de la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.
• Cierre con perspectiva.

UNIDAD 5 – PRINCIPIO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA: REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA SALARIAL

• Brecha salarial de género: definición y situación actual.
• Principio de igualdad de remuneración. Marco normativo a nivel europeo y estatal.
• Instrumentos para la aplicación del principio de transparencia retributiva.
• Cierre con perspectiva.

UNIDAD 6 – PLAN DE APOYO Y ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO 

• La realidad de la violencia de género en España.
• Plan de apoyo y atención a víctimas de violencia de género.
• Protocolos de actuación de prevención y actuación en caso de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.
• Cierre con perspectiva.