El curso de «Igualdad de género: aplicación práctica en la empresa y los Recursos Humanos» está dirigido a formar a profesionales vinculados al ámbito de la empresa y los RR. HH., con conocimientos previos en materia de igualdad de género y para facilitarles la aplicación de la perspectiva de género en su práctica profesional. Los objetivos perseguidos con esta formación serán:
- Repasar los conceptos más importantes en materia de igualdad de género generales y los específicos del ámbito productivo, con el objetivo de tener una herramienta que facilite la comprensión de los contenidos que se desarrollarán.
- Realizar un recorrido por las conquistas de las mujeres en sus procesos de incorporación y desarrollo profesional.
- Analizar la situación actual en las empresas para realizar un diagnóstico de las necesidades de introducción de acciones positivas.
- Realizar un análisis temporal de los avances en materia de igualdad para terminar con una visualización, a través de ejemplos prácticos, de las desigualdades que se producen en el ámbito empresarial.
- Presentar las políticas institucionales, tanto europeas como nacionales, para el fomento de la igualdad de oportunidades.
- Conocer qué es una cultura empresarial igualitaria y las ventajas y oportunidades que su implantación supone para las empresas.
- Conocer qué es la responsabilidad social corporativa y su regulación en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva.
- Dotar al alumnado de las herramientas necesarias para poder realizar un diagnóstico eficaz de la situación de las empresas en cuanto a la implantación de medidas de igualdad.
UNIDAD 1 – IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y SITUACIÓN GENERAL DE ESPAÑA
- Conceptos generales sobre igualdad de género.
- Análisis del ámbito educativo y formativo desde la perspectiva de género.
- Análisis del mercado laboral desde la perspectiva de género.
- Conceptos sobre la violencia de género.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 2 – POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL, EUROPEO Y ESPAÑOL
- Organización de las Naciones Unidas. El principio de igualdad a través de las conferencias internacionales de las mujeres.
- El Consejo de Europa y la igualdad de mujeres y hombres.
- El principio de igualdad de oportunidades en la Unión Europea.
- Políticas y organismos para la igualdad en España.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 3 – NORMATIVA INTERNACIONAL, EUROPEA Y ESTATAL PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
- Igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Condiciones de empleo y condiciones de trabajo.
- Retribuciones.
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Uso sexista del lenguaje: desigualdad de mujeres y hombres en la comunicación interna y externa.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 4 – EMPRESA Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. CULTURA EMPRESARIAL IGUALITARIA. LA IGUALDAD EN LA CALIDAD Y EXCELENCIA EMPRESARIAL
- Cultura empresarial e igualdad de oportunidades.
- Sistemas de gestión de la calidad: la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la excelencia empresarial.
- La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
- La empresa: análisis desde la perspectiva de género.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 5 – ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO. MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS EMPRESAS: DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y EVALUACIÓN
- La igualdad y la negociación colectiva.
- Acciones positivas. Origen, definición y características de un concepto.
- Aproximación a la negociación colectiva en pro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Incidencia en las relaciones laborales.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 6 – ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO: PLAN DE IGUALDAD
- Plan de igualdad en las empresas: definición, requisitos, fases y contenidos.
- Plan de igualdad en las empresas: fases y desarrollo de contenidos.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 7 – APROXIMACIÓN AL MEDIO RURAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS ÁMBITOS SOCIAL, LABORAL Y NORMATIVO
- Hábitat: factor a tener en cuenta en los procesos de inserción sociolaboral.
- Aproximación al mercado de trabajo en el medio rural.
- Las mujeres del ámbito rural en España.
- Conceptos básicos y enfoques de género en desarrollo.
- Desarrollo local y rural.
- Desarrollo rural en la Unión Europea.
- Medidas legislativas para la consecución de la igualdad de género en el medio rural.
- Planes municipales: igualdad, violencia de género. Aspectos claves a tener en cuenta en su diseño, implementación y evaluación.
- Cierre con perspectiva.
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