UNIDAD 1 – CONCEPTOS BÁSICOS EN TORNO A LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

• Conceptos en torno a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Conceptos en torno a la cultura empresarial igualitaria.
• Cierre con perspectiva.

UNIDAD 2 – APROXIMACIÓN A LA NORMATIVA EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES

• Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo.
• Unión Europea.
• España.
• Cierre con perspectiva.

UNIDAD 3 – LA IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES: NEGOCIACIÓN COLECTIVA. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA Y PLANES DE IGUALDAD

• Negociación colectiva e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Los convenios colectivos y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• La negociación colectiva: acciones positivas.
• Cierre con perspectiva.

UNIDAD 4 – PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO

• Negociación colectiva y planes de igualdad.
• Fases del plan de igualdad.
• Comunicación.
• Cierre con perspectiva.

UNIDAD 5 – ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO. PLAN DE IGUALDAD

• Plan de igualdad: programación.
• Plan de igualdad: medidas en los distintos ámbitos de actuación.
• Plan de igualdad: implantación.
• Plan de igualdad: seguimiento y evaluación.
• Buenas prácticas en relación a los planes de igualdad.
• Cierre con perspectiva.

UNIDAD 6 – ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: SISTEMA DE PREVENCIÓN. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO 

• Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Medidas para la erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
• Cierre con perspectiva.