Formación para la implantación de planes y medidas de igualdad en las empresas

El curso de «Formación para la implantación de planes y medidas de igualdad en las empresas» está dirigido a dotar de conocimientos y herramientas específicas a personas interesadas en incorporar la igualdad de género en las empresas.

Los objetivos perseguidos con esta formación serán:

  • Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de género y de trato en el ámbito organizacional.
  • Realizar un recorrido histórico entre las actuaciones llevadas a cabo por los organismos internaciones para la promoción de la igualdad de género y su consolidación en relación con el ámbito laboral.
  • Conocer las políticas llevadas a cabo en España para la consecución de la igualdad de género en el ámbito de las empresas. Especial referencia a los planes de igualdad.
  • Realizar una aproximación a la puesta en marcha de medidas y planes de igualdad en las empresas.
  • Llevar a cabo un primer acercamiento a las diferentes fases de negociación, diseño, implementación y seguimiento y evaluación de un plan de igualdad en las empresas.
  • Reflexionar sobre las causas y las formas del acoso sexual y acoso por razón de sexo; observar la situación en España y la legislación y medios para su erradicación; y, finalmente, conocer los protocolos para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

UNIDAD 1 – CONCEPTOS BÁSICOS EN TORNO A LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

  • Conceptos en torno a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Conceptos en torno a la cultura empresarial igualitaria.
  • Cierre con perspectiva.

UNIDAD 2 – APROXIMACIÓN A LA NORMATIVA EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES

  • Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo.
  • Unión Europea.
  • España.
  • Cierre con perspectiva.

UNIDAD 3 – LA IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES: NEGOCIACIÓN COLECTIVA. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA Y PLANES DE IGUALDAD

  • Negociación colectiva e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Los convenios colectivos y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • La negociación colectiva: acciones positivas.
  • Cierre con perspectiva.

UNIDAD 4 – PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO

  • Negociación colectiva y planes de igualdad.
  • Fases del plan de igualdad.
  • Comunicación.
  • Cierre con perspectiva.

UNIDAD 5 – ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO. PLAN DE IGUALDAD

  • Plan de igualdad: programación.
  • Plan de igualdad: medidas en los distintos ámbitos de actuación.
  • Plan de igualdad: implantación.
  • Plan de igualdad: seguimiento y evaluación.
  • Buenas prácticas en relación a los planes de igualdad.
  • Cierre con perspectiva.

UNIDAD 6 – ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: SISTEMA DE PREVENCIÓN. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO 

  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Medidas para la erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
  • Cierre con perspectiva.

GRATUITO

Online

Nivel básico

40 horas

6 lecciones

Del 3 al 30 de octubre 2024

Certificado de aprovechamiento

Inicio de inscripciones

26 de septiembre 2024 a las 09:00 AM