El curso de «Formación para la implantación de planes y medidas de igualdad en las empresas» está dirigido a dotar de conocimientos y herramientas específicas a personas interesadas en incorporar la igualdad de género en las empresas.
Los objetivos perseguidos con esta formación serán:
- Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de género y de trato en el ámbito organizacional.
- Realizar un recorrido histórico entre las actuaciones llevadas a cabo por los organismos internaciones para la promoción de la igualdad de género y su consolidación en relación con el ámbito laboral.
- Conocer las políticas llevadas a cabo en España para la consecución de la igualdad de género en el ámbito de las empresas. Especial referencia a los planes de igualdad.
- Realizar una aproximación a la puesta en marcha de medidas y planes de igualdad en las empresas.
- Llevar a cabo un primer acercamiento a las diferentes fases de negociación, diseño, implementación y seguimiento y evaluación de un plan de igualdad en las empresas.
- Reflexionar sobre las causas y las formas del acoso sexual y acoso por razón de sexo; observar la situación en España y la legislación y medios para su erradicación; y, finalmente, conocer los protocolos para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
UNIDAD 1 – CONCEPTOS BÁSICOS EN TORNO A LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
- Conceptos en torno a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Conceptos en torno a la cultura empresarial igualitaria.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 2 – APROXIMACIÓN A LA NORMATIVA EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES
- Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo.
- Unión Europea.
- España.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 3 – LA IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES: NEGOCIACIÓN COLECTIVA. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA Y PLANES DE IGUALDAD
- Negociación colectiva e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Los convenios colectivos y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- La negociación colectiva: acciones positivas.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 4 – PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO
- Negociación colectiva y planes de igualdad.
- Fases del plan de igualdad.
- Comunicación.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 5 – ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO. PLAN DE IGUALDAD
- Plan de igualdad: programación.
- Plan de igualdad: medidas en los distintos ámbitos de actuación.
- Plan de igualdad: implantación.
- Plan de igualdad: seguimiento y evaluación.
- Buenas prácticas en relación a los planes de igualdad.
- Cierre con perspectiva.
UNIDAD 6 – ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: SISTEMA DE PREVENCIÓN. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Medidas para la erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Cierre con perspectiva.
GRATUITO
Online
Nivel básico
40 horas
6 lecciones
Del 3 al 30 de octubre 2024
Certificado de aprovechamiento
Inicio de inscripciones
26 de septiembre 2024 a las 09:00 AM